Human Resources Assistant

Job Title: Human Resources Assistant
Pay Rate: $28 / hr
Location: Danville, KY
Area Code: 859
ZIP Code: 40422
Start Date: Right Away
Keywords: #HRJobs #HRAssistant #HumanResourcesAssistant

Benefits:
* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
* 401k
* On the job training / cross-training
* Life Insurance, disability insurance
* Voluntary life insurance for family members available.
* Accident and critical illness insurance optional.
* Scheduled performance reviews
* Referral program

Job Description:
The Human Resources Assistant plays a crucial role in managing employee relations, talent management, and leadership development.

Responsibilities:
* Serve as the primary point of contact for employee relations issues, providing guidance and support to employees and managers.
* Investigate and resolve employee complaints and conflicts, ensuring fair and consistent application of company policies and procedures.
* Foster a positive work environment through effective communication and conflict resolution strategies.
* Oversee the recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding new employees.
* Develop and implement talent management strategies to attract, retain, and develop top talent within the organization.
* Support performance evaluations and provide coaching and feedback to employees to support their professional growth.
* Identify leadership development needs and design programs to enhance leadership skills across the organization.
* Provide guidance and support to managers and supervisors on leadership best practices and employee management techniques.
* Facilitate training sessions and workshops to promote leadership development and continuous improvement.
* Ensure compliance with all federal, state, and local employment laws and regulations.
* Maintain accurate and up-to-date employee records and HR documentation.
* Oversee benefits administration, including enrollment, claims resolution, and communication of benefit plans to employees.

Education and Experience:
* High school diploma/GED
* 2 years of experience in human resources, with a focus on employee relations, talent management, and leadership development.
* Experience working in a manufacturing environment is a PLUS.
* MUST HAVE People Soft experience
* Must have a HR background in Automotive or Aerospace

Skills and Knowledge:
* Strong understanding of HR best practices, employment laws, and regulations.
* Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build effective working relationships at all levels of the organization.
* Proven leadership and team management abilities.
* Strong problem-solving and conflict resolution skills.
* Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
* Proficient in Microsoft Office Suite

Preferred:
* Bachelor's degree
* HR certification (PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP) is a plus.
* Experience with lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.

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EOE/F/M/Disability/Veterans

T?tulo profesional: Asistente de recursos humanos
Salario: $28 / hora
Ubicaci?n: Danville, KY
C?digo de ?rea: 859
C?digo Postal: 40422
Fecha de inicio: inmediatamente

Beneficios:
* Beneficios m?dicos/de salud con m?ltiples opciones de planes, cuentas de gastos flexibles, dentales y de la vista
* 401k
* Capacitaci?n en el trabajo / capacitaci?n cruzada
* Seguro de vida, seguro de invalidez.
*Seguro de vida voluntario para familiares disponible.
*Seguro de accidentes y enfermedades cr?ticas opcional.
* Revisiones de desempe?o programadas
* Programa de referencia

Descripci?n del trabajo:
El Asistente de Recursos Humanos desempe?a un papel crucial en la gesti?n de las relaciones con los empleados, la gesti?n del talento y el desarrollo del liderazgo.

Responsabilidades:
* Servir como el principal punto de contacto para cuestiones de relaciones con los empleados, brindando orientaci?n y apoyo a los empleados y gerentes.
* Investigar y resolver quejas y conflictos de empleados, asegurando la aplicaci?n justa y consistente de las pol?ticas y procedimientos de la empresa.
* Fomentar un ambiente de trabajo positivo a trav?s de estrategias efectivas de comunicaci?n y resoluci?n de conflictos.
* Supervisar el proceso de contrataci?n, incluida la b?squeda, la entrevista y la incorporaci?n de nuevos empleados.
* Desarrolla e implementa estrategias de gesti?n de talento para atraer, retener y desarrollar el mejor talento dentro de la organizaci?n.
* Apoyar las evaluaciones de desempe?o y brindar entrenamiento y retroalimentaci?n a los empleados para apoyar su crecimiento profesional.
* Identificar necesidades de desarrollo de liderazgo y dise?ar programas para mejorar habilidades de liderazgo en toda la organizaci?n.
* Proporcionar orientaci?n y apoyo a gerentes y supervisores sobre las mejores pr?cticas de liderazgo y t?cnicas de gesti?n de empleados.
* Facilitar sesiones de capacitaci?n y talleres para promover el desarrollo del liderazgo y la mejora continua.
* Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.
* Mantener registros de empleados y documentaci?n de recursos humanos precisos y actualizados.
* Supervisar la administraci?n de beneficios, incluida la inscripci?n, la resoluci?n de reclamos y la comunicaci?n de los planes de beneficios a los empleados.

Educaci?n y experiencia:
*Diploma de escuela preparatoria/GED
* 2 a?os de experiencia en recursos humanos, con enfoque en relaciones laborales, gesti?n de talentos y desarrollo de liderazgo.
* La experiencia trabajando en un entorno de fabricaci?n es un PLUS.
* DEBE TENER experiencia en People Soft
* Debe tener experiencia en RR.HH. en el sector automotriz o aeroespacial

Habilidades y conocimientos:
* Fuerte conocimiento de las mejores pr?cticas de recursos humanos, leyes y regulaciones laborales.
* Excelentes habilidades interpersonales y de comunicaci?n, con capacidad para construir relaciones de trabajo efectivas en todos los niveles de la organizaci?n.
* Capacidad demostrada de liderazgo y gesti?n de equipos.
* Fuertes habilidades de resoluci?n de problemas y conflictos.
* Capacidad para manejar informaci?n sensible y confidencial con discreci?n.
* Competente en Microsoft Office Suite y DEBE TENER experiencia en PeopleSoft.

Privilegiado:
* Licenciatura
* La certificaci?n de recursos humanos (PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP) es una ventaja.
* Experiencia con principios de manufactura esbelta e iniciativas de mejora continua.

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