Driver

APERCU DU POSTE :
Ramasser et livrer le fret entre les centres de service et les clients et soutenir le processus de vente.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

Conduire des ensembles tracteur-remorque, y compris des camions doubles (et triples, le cas echeant) et/ou des camions droits

Effectuer des inspections quotidiennes avant le depart et de securite sur l'equipement

Accrocher/decrocher des remorques et des chariots de conversion a/d'un tracteur et/ou d'une remorque

Effectuer la manutention du fret a l'aide d'equipements motorises et manuels appropries, y compris, mais sans s'y limiter : chariot elevateur, transpalette et diable

Fixez le fret a l'interieur des remorques a l'aide d'outils et de fournitures appropries, y compris, mais sans s'y limiter : des palettes, des sangles et des cordes

Recuperer/reparer le fret endommage si necessaire

Verifier et completer la documentation et les rapports requis

Se conformer aux reglementations et procedures relatives aux matieres dangereuses

Collecter de l'argent liquide ou des cheques pour les frais de transport, selon les besoins, et conserver la documentation requise

Suivez les instructions de repartition et communiquez avec la repartition selon les besoins, y compris, mais sans s'y limiter : retards, arrivees et problemes d'equipement

Communiquez avec les clients pour determiner les besoins de ramassage ou de livraison et solliciter des affaires supplementaires

Demontrer un service client interne et externe

Sollicitez des activites supplementaires aupres des clients et fournissez des pistes de vente pour de nouvelles opportunites potentielles

Peut etre amene a effectuer le chainage des pneus du vehicule

Peut etre amene a effectuer les taches d'un chauffeur routier ou d'un employe de quai lorsque cela est necessaire sur le plan operationnel.

Se conformer a toutes les lois/reglementations applicables, ainsi qu'aux politiques/procedures de l'entreprise

Accomplir d'autres taches au besoin.

Avis de non-responsabilite : Cette description de poste est de nature generale et n'est pas concue pour contenir ou etre interpretee comme un inventaire complet de toutes les taches, responsabilites et qualifications requises des employes affectes a ce poste.

QUALIFICATIONS

• Doit posseder un permis de conduire commercial de classe A (CDL) avec mentions doubles/triples, matieres dangereuses et reservoir.* Restriction CDL autorisee pour la transmission automatique.
• Doit posseder une (1) annee d'experience au cours des trois (3) dernieres annees ou avoir reussi le cours de developpement des conducteurs de fret FedEx
• Doit posseder un dossier de vehicule a moteur acceptable (MVR) selon les normes d'embauche
• Doit satisfaire a toutes les exigences reglementaires du ministere des Transports (DOT) en vertu de l'article 391 de la reglementation federale sur les transporteurs routiers (FMC)
• Les vehicules combines longs (LCV) (c'est-a-dire les remorques triples, les remorques doubles Rocky Mountain et les remorques doubles Turnpike) sont exploites dans les Etats d'AZ, CO, FL, ID, IN, KS, MT, ND, NV, OH, OK, OR, SD et UT. Les conducteurs de LCV dans ces Etats doivent satisfaire aux normes minimales de qualification et de certification des vehicules combines longs (LCV)
• Capacite a compter et a effectuer des calculs mathematiques de base, avec ou sans calculatrice
• Competences de base en communication ecrite et verbale (documentation, communication avec les pairs, les superviseurs, etc.)
• Capacite a soulever/transporter des marchandises pesant jusqu'a 100 livres plusieurs fois par semaine.
• Capacite a rester assis pendant de longues periodes, a se pencher, a se tordre, a s'accroupir, a monter et a descendre d'un camion
• Capacite a suivre des instructions et a completer la formation requise
• Capacite a travailler de maniere autonome et/ou en equipe

CONDITIONS DE TRAVAIL:

• Conduire tout au long du quart de travail sur tous les types de routes et dans tous les types de temps
• Exposition au bruit et aux vibrations
• Exposition a la poussiere et aux fumees de diesel
• Exposition aux matieres dangereuses expediees et emballees conformement aux reglementations du DOT
• Les horaires peuvent varier en fonction des besoins operationnels

*La mention Matieres dangereuses doit etre obtenue dans les 120 jours suivant l'acceptation de l'offre. Un employe ne sera pas autorise a conduire un vehicule utilitaire sans cette mention.

Qualifications souhaitees :

Transparence salariale : Compensation listed reflects the pay range or pay rate reasonably expected for this position. If this opportunity includes multiple job levels, pay information represents the minimum and maximum range for all levels. Actual pay determined by job-related factors permitted by law and relevant to position, such as experience, tenure, market level, pay at the location, performance, schedule, and work assignment. Eligible employees offered health, vision, and dental insurance, employee assistance program, personal/sick paid time, 401(k) retirement savings plan, bonus potential, tuition reimbursement, adoption assistance, paid parental leave, paid bereavement, employee discounts, vacation (FT only), paid holidays (FT only).

Remuneration : Hourly Pay Range: $30.35 - $35.13 per hour; if assigned linehaul duties, Mileage Pay Range: $0.6953 - $0.8049 per mile, plus fixed pay for certain linehaul-related tasks equal to a fraction of the hourly rate (3/4, 1/2, 1/4), not based on time taken.

Details supplementaires: Starting Rate of Pay: $30.35 / hour

FedEx Freight est un employeur garantissant l'egalite des chances, y compris aux personnes handicapees et aux anciens combattants.

Si vous souffrez d'un handicap et que vous avez besoin d'aide pour postuler a un poste chez FedEx Freight, veuillez appeler le 800-888-8252 ou envoyer un e-mail au ADAAssistance@freight.fedex.com .

FedEx Freight ne licenciera pas ou ne discriminera pas de quelque autre maniere que ce soit un employe ou un candidat a un emploi parce que cet employe ou ce candidat a demande, discute ou divulgue la remuneration de l'employe ou du candidat ou d'un autre employe ou candidat. Cependant, les employes qui ont acces aux informations sur la remuneration d'autres employes ou candidats dans le cadre de leurs fonctions professionnelles essentielles ne peuvent pas divulguer la remuneration d'autres employes ou candidats a des personnes qui n'ont pas autrement acces aux informations sur la remuneration, sauf si la divulgation est (a) en reponse a une plainte ou une accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquete, d'une procedure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquete menee par l'employeur, ou (c) conforme a l'obligation legale du sous-traitant de fournir des informations.