Head of AI Product Validation & MVP Scale-Up

The Head of AI Product Validation & MVP Scale-Up, Early Adopter Validation & MVP Scale-Up is a highly seasoned product leader who validates enterprise product value propositions with early adopters, converts real-world learning into product direction, and prepares successful MVPs for repeatable scale across the enterprise.

Operating with significant autonomy, you will address highly complex, ambiguous, and cross-functional product challenges by testing assumptions with real users, clarifying what drives adoption, and surfacing the business, process, data, and change requirements needed to expand an MVP beyond a pilot. You will influence senior stakeholders through insight, judgment, and demonstrated evidence of market and business value.

Key Responsibilities

Value Proposition Validation & Product Strategy

• Define and own the validation strategy for new digital or AI-enabled products, ensuring the value proposition is tested with the right early adopter segments.
• Translate customer, user, and workflow insights into a clear product direction that sharpens differentiation and business relevance.
• Guide prioritization decisions based on evidence of desirability, feasibility, and business value rather than internal assumptions alone.

Early Adopter Engagement & Learning Loops

• Lead structured engagement with early adopters to test assumptions, gather feedback, and understand what drives willingness to adopt, expand, and advocate.
• Design and run iterative learning cycles that convert interviews, pilots, usage data, and stakeholder feedback into concrete product and commercialization decisions.
• Distinguish signal from noise by identifying the patterns that are relevant for broader enterprise adoption versus one-off requests from pilot users.

Evidence, Metrics & Scale Readiness

• Establish and monitor validation metrics that demonstrate value realization, user traction, process fit, and readiness for broader rollout.
• Surface the product, process, data, integration, support, and change management requirements required to move from MVP to enterprise scale.
• Create evidence-based recommendations on whether to persevere, refine, reposition, or stop an MVP based on observed outcomes and scaling potential.

Cross-Functional Stakeholder Leadership

• Partner closely with business leaders, product teams, data scientists, engineers, IT, operations, and change leaders to ensure early adopter feedback informs the right enterprise decisions.
• Act as a consultant, aligning stakeholders around what has been validated, what remains uncertain, and what must be true to scale successfully.
• Communicate trade-offs, learning, adoption barriers, and scale implications to senior stakeholders and sponsors.

MVP Shaping & Development Governance

• Define, prioritize, and refine epics, experiments, and user stories required to validate the core value proposition and remove barriers to adoption.
• Ensure delivered MVP capabilities are fit for learning, measurable in use, and aligned to the questions the business needs answered before scaling.
• Review outcomes from each release and translate them into backlog decisions that improve both product value and scale readiness.

Commercialization & Scale Transition

• Build the scale-up case for successful MVPs by clarifying repeatable value, implementation requirements, support needs, and operating model implications.
• Balance scope, timeline, cost, and learning objectives to maximize both near-term validation and long-term enterprise viability.
• Identify opportunities to accelerate adoption by removing friction in onboarding, integration, governance, training, and stakeholder ownership.

People Leadership & Team Management

• Lead, manage, and develop product managers or cross-functional product resources, setting clear expectations for customer validation, learning velocity, and business impact.
• Provide coaching, mentorship, and performance feedback to strengthen product judgment, discovery practices, and stakeholder effectiveness.
• Assign work based on capability and experience while enabling team members to operate with appropriate autonomy.
• Serve as an escalation point for complex product, adoption, and scale-readiness decisions.
• Foster a culture of accountability, evidence-based decision-making, collaboration, and continuous improvement.

Qualifications

• 10+ years of progressively increasing responsibility in product management, product strategy, innovation, venture incubation, digital transformation, or related enterprise roles.
• Bachelor's degree required in business, technology, engineering, computer science, chemistry, or a related field.
• Advanced degree preferred; master's or Ph.D. in chemistry or a related scientific discipline
• Demonstrated success validating AI system value propositions across enterprise functions, with particular depth in science- and technology-oriented domains.
• Experience leading cross-functional teams and influencing stakeholders through ambiguity to move complex AI systems from MVP to broader enterprise adoption; strong familiarity with R&D, applied science, or adjacent technical environments preferred.

Tyoskentelytapamme: PPG:lla tuomme tiimit yhteen nopeuttaaksemme yhteistyota ja urakehitysta, tyoskentelemme paikan palla maanantaista torstaihin ja tarjoamme mahdollisuuden etatyohon Flexible Fridays -paivina. Aikataulut voivat vaihdella sijainnin mukaan.

Tietoja meista:

PPG: ME SUOJELEMME JA KAUNISTAMME MAAILMAA

Innovaatioiden, kestavan kehityksen ja variratkaisujen edellakavijana PPG auttaa teollisuuden, kuljetuksen, kuluttajatuotteiden seka rakentamisen sektoreiden asiakkaita parantamaan pintoja useammilla tavoilla kuin mikan muu yritys. Lisatietoja loydat osoitteesta www.ppg.com, ja X-palvelussa meita voi seurata tunnuksella @PPG.

The PPG Way 2030

Olemme asiakkaiden puolestapuhujia.

Ennakoivia. Rohkeita. Luotettavia. Kaikki mita teemme, alkaa asiakkaistamme. Kuuntelemme, toimimme nopeasti emmeka pysahdy ennen kuin olemme ratkaisseet heidan suurimmat haasteensa. Kun asiakkaamme menestyvat, me kaikki kasvamme.

Toimimme merkityksellisesti ja nopeasti.

Kettera. Dataohjattu. Voimakas. Otamme harkittuja riskeja pysyaksemme kilpailijoiden edella. Toimimme ennakoivasti ja ketterasti hyodyntaen laadukasta dataa kehittaksemme ratkaisuja , jotka tuottavat arvoa.

Olemme erinomaisia toimijoita

Tuottavia. Yhteistyohenkisia. Vastuullisia. Roolistamme riippumatta tunnistamme ongelmat, otamme vastuun ja tuomme aina ratkaisuja. Olemme seka ennakoivia etta reagoivia, jotta voimme edista jatkuvaa parantamista ja saavuttaa tuloksia. Tuemme etulinjaamme - PPG:n kasvoja asiakkaillemme.

Me kilpailemme voittaaksemme

Tulevaisuuteen suuntautuneita. Maratietoisia. Kunnianhimoisia. Olemme intohimoisia liiketoimintamme kasvattamisessa ja asiakkaidemme kanssa menestymisessa. Toimitamme tuloksia, omaksumme uudet teknologiat ja hyodynnamme ketteryytta ja nopeutta vahvuuksinamme.

Olemme ylpeita PPG:sta

Vahvoja. Yhtenaisia. Intohimoisia. Tyoskentelemme turvallisesti, toimimme rehellisesti ja arvostamme monipuolisia nakokulmia. Juhlistamme saavutuksia ja tunnemme ylpeytta myonteisesta vaikutuksesta, jonka luomme yhdessa suojellaksemme ja kaunistaaksemme maailmaa.

PPG:lla kaytamme tekoalya rekrytointiprosessissa tehdaksemme siita tehokkaamman. Tekoalytyokalut eivat tee rekrytointipatoksia. Lisatietoja saat osoitteesta https://careers.ppg.com/fi/fi/candidate-resources.

PPG tarjoaa tasavertaiset mahdollisuudet kaikille hakijoille ja tyontekijoille. Tarjoamme mahdollisuuden kasvaa ja kehitta uraasi ymparistossa, joka tarjoaa tyontekijoille merkityksellisen tyopaikan, luo jatkuvan oppimisen ilmapiirin ja arvostaa muiden ideoita ja monimuotoisuutta. Kaikki patevat hakijat otetaan huomioon tyohonottopatoksissa sukupuolesta, raskaudesta, rodusta, ihonvarista, vakaumuksesta, uskonnosta, kansallisuudesta, iasta, vammaisuudesta, siviilisadysta, veteraanitilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetista tai -ilmaisusta riippumatta.

Jos tarvitset mukautusta vamman vuoksi, laheta sahkopostia osoitteeseen recruiting@ppg.com.

PPG:n palkkatasot ja edut voivat vaihdella lokaation mukaan, mika mahdollistaa kilpailukykyisen palkitsemisen eri maantieteellisilla markkinoilla. PPG ottaa palkitsemisessa huomioon useita tekijoita, mukaan lukien, taidot, kokemus ja koulutus, patevyydet ja koulutustaso, luvat ja sertifikaatit seka muut organisaation tarpeet. Myos muita kannustimia saatetaan soveltaa.

Tyontekijoidemme etuohjelmat on suunniteltu tukemaan tyontekijoidemme terveytta ja hyvinvointia. Kaikki vakuutusturvat ja edut ovat voimassa sovellettavien ohjelmien ehtojen ja niihin liittyvien hallinnollisten asiakirjojen mukaisesti. Eduista keskustellaan kanssasi rekrytoijan toimesta rekrytointiprosessin aikana.

PPG arvostaa palautettasi rekrytointiprosessistamme. Kannustamme sinua vierailemaan Glassdoor.comissa ja antamaan palautetta prosessista.